2023/04/25東京
【アパレル転職Q＆A】よくいただく質問へのお答え
引き続き、皆さまからよくいただく質問についてQ&Aでお答えします。
今回は「求人状況」と「年俸額の傾向」についてです。
A 弊社のご求人数（デザイナー・パタンナー・生産管理の合計数）を基にお伝えします。2019年（コロナ前）を100％とした場合、コロナ禍の2020年は57％となってしまいましたが、昨年2022年は83％まで回復しています。
今年2023年になり1月～3月の求人数をみると更に回復傾向にあります。
景気の回復が順調に進めばコロナ禍に採用を控えていた企業が採用計画をすすめることが予想されますので、年内に元の数値に戻る可能性もあります。
当社のコラムでは、半年毎に求人数の状況を更新してお知らせしています。
次回は7月末に更新情報をお伝えする予定です。
Q２ コロナの影響で年俸が下がった分、転職でアップは可能？
A 賞与が大幅に減ったり、契約の報酬額が下がってしまったりして、年俸額を元に戻したい、少しでも上げたいと思っていらっしゃる方は多いと思います。
実際、転職による報酬のアップは期待できるのでしょうか。
弊社のご案内で転職された方々のデータでは、転職前の年俸に対して若干のアップはありますが、大きな変化はありませんでした。
採用企業側としては、本格的に業績が回復しないと報酬アップはできないということだと思います。
業績が回復してきている企業もありますので、今後に期待したいですね。
企業の業績が回復傾向にあり求人数は元に戻りつつありますが、報酬のアップはもう少し先の様です。
アパレル業界の景気が回復して、早く年俸のアップが期待できる環境になると良いですね！
